Beratung &
Begleitung

von Organisationen

#Unternehmenskultur
#Transformation
#Selbstorganisation
#Teamentwicklung
#Organisationsentwicklung
#Geschäftsprozessoptimierung

Schulung &
Coaching

von Personen

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Ihr möchtet eure Organisationsstrukturen weiterentwickeln, Klarheit schaffen, Strategien und Ziele erfolgreich umsetzen und Raum für Veränderung und Wachstum zu schaffen?

Wir begleiten euer Unternehmen dabei: Gemeinsam gestalten wir euren Veränderungsprozess mit allen Beteiligten hin zu einer zukunftsfähigen, agilen Organisation.

• Organisationsberatung: Begleitung beim zukunftsfähigen Aufstellen eurer Organisation
• Gestaltung & Begleitung partizipativer Veränderungsprozesse für alle Beteiligten im Unternehmen
• Leitbildentwicklung & Visionsentwicklung
• Entwicklung eines modernen Führungsverständnisses
• Impulse zur agilen Organisation & zu agilen Organisationsstrukturen
• Begleitung bei der Aktualisierung eures Organisationsdesigns
• Klarheit für Strategie & Ziele

Wie schafft ihr es, mit eurem Unternehmen in kürzester Zeit neue Geschäftsmodelle zu entwickeln, Prozesse auf den Kopf zu stellen und eure Arbeit neu zu organisieren? Wie könnt ihr ein Umfeld etablieren, in dem Ideen offen geäußert werden und schnell in die Umsetzung kommen? Wie schafft ihr es, dass alle an einem Strang ziehen?

Wir aktivieren mit euch eure Schlüsselfaktoren, damit sich eine starke Unternehmenskultur entwickeln kann.

• Unternehmenskulturanalyse: Wofür steht euer Unternehmen? Was sind Schlüsselfaktoren in eurem Unternehmen, die eure Kultur bestimmen?
• Leitbildentwicklung mit Purpose, Vision und starken Unternehmenswerten
• Konzeption und Umsetzung partizipativer Prozesse, die das gesamte Unternehmen motivieren
• Mobilisierung des Wir-Gefühls von Mitarbeitern und Führungskräften

Wie lösen wir die Herausforderungen, die die Zukunft für uns, unsere Arbeit und unsere Gesellschaft bereithält? Ist die Selbstorganisation das Unternehmensmodell der Zukunft? Gemeinsam rücken wir das Warum und den Menschen in den Mittelpunkt eures unternehmerischen Handelns.

Wir finden Wege, um Verantwortung und Entscheidungen sinnvoll zu verteilen, Teams zu noch mehr zu vernetzen und entwickeln ein neues Führungsverständnis.

• Impulse zu evolutionären Organisationsformen
• Entwicklung eines modernen und coachenden Führungsverständnisses (Modern Leadership)
• Klarheit durch das Bestimmen von Rollen und Verantwortlichkeiten
• Abbau von Silos und Förderung von Eigenverantwortung und Verbindlichkeiten
• Förderung der Effektivität in den Teams durch gut genutzte Potenziale
• Beschleunigung der Entscheidungsfindung durch gezielte Methoden
• Entwicklung von Feedback- und Konfliktkompetenz